A área de dados e Inteligência
Artificial (IA) está em expansão desde o início de 2024 e oferta diversas vagas
tanto para profissionais “júnior”, quanto “seniores”
A
área da Tecnologia da Informação (TI) é uma das áreas que mais tem vagas
abertas e está contratando profissionais. De acordo com a Associação das
Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais
(Brasscom), o Brasil deve gerar quase 420 mil vagas no setor de TI, até 2025.
Entretanto, mesmo com a grande oferta de vagas e falta de profissionais, os
recrutadores são exigentes na hora de contratar um novo colaborador.
Laura
Muller, Tech Recruter da Gateware, uma empresa de tecnologia e inovação, afirma
que quanto mais cursos e trabalhos realizados na área desejada, maiores são as
chances de contratação. “Nós verificamos a formação dos profissionais e
principalmente os cursos realizados. A área de TI é muito ampla, tem diferentes
atuações. Se o profissional quer se candidatar a uma vaga de dados, por
exemplo, ele precisa ter os cursos voltados para essa área. Além, é claro, de
ter trabalhos realizados, que sirvam de portfólio para o GitHub, plataforma de
hospedagem de código-fonte e arquivos utilizada pelos profissionais da área
como portfólio”.
Porém,
a Tech Recruter ressalta que profissionais comunicativos e que têm facilidade
de trabalhar em equipe estão na vantagem na hora de procurar uma vaga. “Apesar
da área da tecnologia ser considerada mais antissocial e introspectiva por
muitos, comunicação é algo que os gestores entendem como um diferencial. E a facilidade
em trabalhar em equipe é outra habilidade que solicitada, isso porque as
empresas estão passando a ter uma área de TI ampliada, então você vai trabalhar
com diversos grupos e também em contato com outras áreas”.
A
capacidade de solucionar problemas é outra característica que os recrutadores
estão buscando nos novos profissionais. “Obviamente, os profissionais juniores'
vão ter auxílio para essa resolução. Mas, esse profissional, precisa ser
criativo para solucionar os problemas.”, afirma Laura.
Para
a Tech Recruter, o currículo mais assertivo para as vagas de TI é aquele que
“tem uma breve descrição com qualidades do profissional, juntamente com as
tecnologias que já tem experiência; relatando de forma clara, todas as
experiências que já teve anteriormente, descrevendo as atividades desempenhadas
e colocando competências técnicas adquiridas em cada empresa que atuou
(hardskills). Além de sempre estar atualizado em cursos”.
Atualmente,
o LinkedIn é a maior e melhor plataforma para encontrar vagas de emprego. Como
dica, a Tech Recruter da Gateware orienta os profissionais a não olharem
somente o quadro de vagas do próprio LinkedIn, mas também acompanhar as
publicações das empresas desejadas.
Por
exemplo, a Gateware divulga oportunidades todas as semanas em
gateware.com.br/nossas-vagas. “É sempre importante o profissional ter em mente
em qual área da TI deseja atuar, pois assim, pode focar e buscar cursos e
estágios que realmente agreguem o currículo”.
Para
entrar na área de TI, o profissional precisa ter pelo menos o inglês básico.
“Dependendo da empresa e de que forma o profissional vai atuar, será necessário
um inglês intermediário ou avançado”, explica Laura.
Sobre a Gateware – Focada em tecnologia, inovação e
participante do Pacto Global da ONU no Brasil, a Gateware foi fundada em 2000.
Com matriz localizada em Curitiba, no Paraná, também possui unidades em São
Paulo, Rio de Janeiro, Argentina e EUA. Atualmente, possui 170 funcionários e
atua em quatro suítes: GW Value Strategy (PMO Gestão de Projetos e GMO Gestão
de Mudanças), GW Outsourcing (Alocação de Profissionais de TI), GW Solution
(Aplicativo LivID que realiza Prova de Vida e Recadastramento Digital por meio
do reconhecimento facial e inteligência artificial, além da funcionalidade de
Consulta de Óbito em todo território nacional) e GW Labs (Fábrica de Softwares
Multiplataforma).
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