Empresas
associadas à Câmara de Comércio e Indústria Brasil - Alemanha do Paraná ofertam
vagas ao Programa Jovem Aprendiz
Apesar
da taxa de desemprego estar diminuindo gradualmente no Brasil, os jovens entre
18 e 24 anos ainda têm dificuldade para ingressar no mercado de trabalho. De
acordo com dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística, a taxa de desemprego entre os jovens é de 15,3%, o dobro de outras
faixas etárias.
Os
desafios para os jovens são inúmeros, entre eles aparecem a falta de
experiência, pouco estudo e qualificação. Por isso, cada vez mais o Programa
Jovem Aprendiz tem sido uma porta de entrada valiosa para os jovens que buscam
iniciar sua trajetória profissional sem abandonar os estudos.
O
Programa Jovem Aprendiz é destinado a adolescentes e jovens com idade entre 14
e 24 anos e que estão matriculados e frequentando escola, caso não tenham
concluído o ensino médio. O programa oferece oportunidades de aprendizado
prático e experiência no mercado de trabalho, trazendo inúmeras vantagens que
podem impulsionar o desenvolvimento da carreira a longo prazo. Pessoas com
deficiência podem concorrer a vagas em qualquer idade.
Entre
as melhores vantagens estão:
-
Aprendizado prático
-
Qualificação profissional
-
Networking
-
Experiência prévia no currículo
-
Desenvolvimento pessoal e profissional
“Aprendizagem
de como entrar no seu primeiro emprego, como trabalhar em equipe, regras,
cultura, saber que deve respeitar horários e comportamento dentro de uma
organização”, ressalta Cintia Klingbeil, supervisora de RH da Gemü, associada
da Câmara de Comércio e Indústria Brasil – Alemanha do Paraná (AHK-PR).
A
AHK Paraná, entidade que representa oficialmente a economia alemã no estado,
oferece diversas oportunidades aos seus associados para auxiliar no
desenvolvimento profissional de sua empresa e contribuir para a atualização com
as últimas tendências do mercado, trazendo cursos e bate-papos sobre os mais
diversos temas, entre eles, desenvolvimento profissional dos colaboradores e
atualizações sobre as novas gerações no mercado de trabalho. Parte de seus
associados participa do Programa de Jovem Aprendiz.
Gemü
A
Gemü, indústria alemã que produz válvulas, conta com jovens aprendizes tanto na
área administrativa quanto na produção na sua unidade de São José dos Pinhais.
Os jovens trabalhadores respeitam a carga horária de 30 horas semanais e na
produção precisam ter maioridade de 18 anos.
“Nossos
jovens aprendizes são oriundos da Gerar (Geração de Emprego e Renda e Apoio ao
Desenvolvimento Regional), organização também associada à AHK-PR. A Gemü espera
que o jovem aprendiz consiga se desenvolver em suas atividades. Para tanto, nossos
tutores os acompanham para que possam ter o resultado esperado, tanto no nível profissional
quanto no pessoal,”, explica Cintia Klingbeil, supervisora de RH da empresa.
As
vagas são abertas periodicamente e os jovens interessados devem estar
devidamente cadastrados na instituição parceira da empresa
Bosch
A
educação sempre foi um dos principais pilares do Grupo Bosch, que, desde a sua
fundação em 1886, acredita que este é o caminho para um futuro sustentável. No
Brasil, a Bosch mantém junto ao Senai uma parceria com foco em aprendizagem
industrial desde 1960, sendo esta uma forma de incentivar os jovens a buscarem
a formação técnica como diferencial competitivo para suas carreiras e também
para as empresas.
A
Escola Técnica de Aprendizagem da Bosch Curitiba, criada pela empresa em
parceria com o Senai, já formou aproximadamente 1500 alunos, com taxa de
retenção na empresa em torno de 90%, não apenas nas áreas fabris, mas também em
atividades administrativas e de engenharia. A escola conta com cinco
modalidades de formação: Técnico Mecatrônico, Técnico de Desenvolvimento de
Sistemas, Técnico em Mecânica, Manufatura Avançada e Análise de Dados.
Para
mais informações sobre vagas de Jovem Aprendiz, acesse:
https://www.bosch.com.br/carreiras/estudantes-e-graduados/
Horsch
A
Horsch do Brasil, líder global de tecnologia agrícola inovadora e soluções
modernas para o cultivo do solo, semeadura e proteção de plantas, conta com
mais de 300 funcionários espalhados pelo país. A fábrica e escritório
principais da empresa ficam localizados na região de Curitiba e periodicamente
abrem vagas para o Jovem Aprendiz em diversas atividades.
A
Horsch atribui grande importância à formação de jovens. Por isso, está
desenvolvendo um programa para a formação de aprendizes, semelhante ao que
ocorre na matriz alemã da empresa.
Para
acompanhar a oferta de vagas, fique atento ao site e ao LinkedIn da empresa.
Sobre a AHK Paraná - Estimular a economia de
mercado por meio da promoção do intercâmbio de investimentos, comércio e
serviços entre a Alemanha e o Brasil, além de promover a cooperação regional e
global entre os blocos econômicos. Esta é a missão da Câmara de Comércio e Indústria
Brasil-Alemanha (AHK Paraná), entidade atualmente dirigida pelo Conselheiro de
Administração e Cônsul Honorário da Alemanha em Curitiba, Andreas F. H.
Hoffrichter.
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